员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（）
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员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（）
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供应商提交《合理化建议书》通过（）的方式提交到相应采购业务人员。
A.书面反馈并盖章 B.口头反馈 C.电子邮件
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合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
A.对 B.错
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什么叫合理化建议？
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合理化建议类型包括（）
A.维护检修管理 B.风险体系管理 C.安全监察管理 D.安全综合管理
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凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（）
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合理化建议表中建议类别有没有故障处理类（）
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合理化建议的工作程序为（）
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合理化建议门店奖励标准为（）
合理化建议公司奖励标准为（）
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合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）
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合理化建议活动的根本目的是：（）、（）。
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提出的合理化建议要同时具有（）。
合理化建议未包含的内容有（）
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