护理人员共同协作工作达到+>的效果，体现了人力资源的（）
A. 可塑性
B. 可变性
C. 组合性
D. 主观能动性
E. 流动性
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护理人员共同协作工作达到+>的效果，体现了人力资源的（）
A.可塑性 B.可变性 C.组合性 D.主观能动性 E.流动性
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护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）
A.可调控性 B.科学组合性 C.闲置消耗性 D.能力可变性 E.主观能动性
答案
术前护理人员向患者介绍病情及预后，体现了护理人员的
A.保证患者权益的义务 B.及时救治患者的义务 C.维护患者治疗安全的义务 D.保护患者隐私义务 E.认真执行医嘱的义务
答案
术前护理人员向患者介绍病情及预后，体现了护理人员的
A.保证患者权益的义务 B.及时救治患者的义务 C.维护患者治疗安全的义务 D.保护患者隐私义务 E.认真执行医嘱的义务
答案
手术前护理人员向患者介绍病情及预后，体现了护理人员的（）。
A.及时救治患者的义务 B.保证患者权益的义务 C.维护患者治疗安全的义务 D.保护患者隐私义务 E.认真执行医嘱的义务
答案
遇到灾难事故，护理人员主动提出到救灾第一线去工作，这体现了护理人员（）。
A.良好的科学文化素质 B.扎实的专业理论知识 C.规范的实践操作能力 D.崇髙的职业道德素质 E.具有批判性思维能力
答案
遇到灾难事故，护理人员主动提出到救灾第一线去工作，这体现了护理人员
A.良好的科学文化素质 B.扎实的专业理论知识 C.规范的实践操作能力 D.崇高的职业道德素质 E.具备评判性思维能力
答案
遇到灾难事故，护理人员主动提出到救灾第一线去工作，这体现了护理人员（）
A.良好的科学文化素质 B.扎实的专业理论知识 C.规范的实操作能力 D.崇高的职业道德素质 E.具有批判性思维能力
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编配护理人员数量、质量、整体结构应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的（）
A.功能需要原则 B.能级对应原则 C.结构合理原则 D.成本效率原则
答案
上述案例体现了人力资源规划的()
A.战略规划； B.组织规划； C.制度规划； D.人员规划； E.费用规划。；
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上述案例体现了人力资源管理具有()
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
护理人员的“按职称上岗”体现了管理的
人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？
再就业培训工程体现了人力资源开发的（）。
“回头好马”体现了人力资源管理的()。
（）体现了人力资源开发目标的整体性。
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的
遇到灾难事故，护理人员主动提出道救灾第一线去工作。这体现护理人员()。
遇到灾难事故，护理人员主动提出到救灾第一线去工作，这体现护理人员
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医院人力资源指的是从事医疗、护理等相关卫生专业技术工作的人员（）
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
护理人力资源管理的基础性工作是
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。
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护理人力资源的特点有（）
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