按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为（ ）。

管理层次少而管理幅度大的组织结构属于（） 行政组织中的管理幅度与管理层次（）。 行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（） 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 一般来说，管理幅度与管理层次成正比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理层次少而管理幅度大的组织结构被称为（） 管理幅度较小、管理层次较多的组织结构形态是（ ） 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（　　）关系。 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（）关系 管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 集权型组织结构拥有多级管理层(管理层次较多)，并将决策权分配给顶部管理层;其管理幅度比较窄，从而呈现出层级式结构。以下属于集权型组织结构优点的有（　） 集权型组织结构拥有多级管理层（管理层次较多），并将决策权分配给顶部管理层；其管理幅度比较窄，从而呈现出层级式结构。下列属于集权型组织结构的优点的有（） 按照管理层次分类的信息是（ ） 管理层次与管理幅度的反比关系决定了的基本管理组织结构形态是（） 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。