下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）

简述弗罗姆的期望理论。 弗罗姆提出的激励理论认为（） 维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（） 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（） 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（　）。 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（） 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。 根据弗罗姆的期望理论，让职工明确下列信息后并不能起到激励职工作用的是（） 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）   根据维克多•弗鲁姆的期望理论，为了有效发挥个体在工作中的动机，领导者需要做好下列哪些方面的工作（） 弗罗姆认为动机是下列()三种因素的产物。