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根据人际关系学说,提高劳动生产率的主要途径可以是:
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主观题
根据人际关系学说,提高劳动生产率的主要途径可以是:
答案
主观题
提高劳动生产率途径有哪些?
答案
主观题
提高劳动生产率途径有哪些
答案
单选题
霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
提高劳动生产率的途径有哪些?
答案
多选题
运输企业提高劳动生产率的途径主要有( )。
A.开展业务交流与技能培训 B.不断减少用工人数 C.不断优化改进运输生产组织方式 D.不断提升运输装备技术水平 E.完善企业激励和约束机制
答案
单选题
提高劳动生产率的最主要措施是( )
A.提高生产效率 B.增加资本投入量 C.技术进步 D.增加劳动力投入量
答案
多选题
要提高劳动生产率必须缩短()
A.机动时间 B.辅助时间 C.准备结束时间
答案
多选题
提高劳动生产率的目的是()
A.降低成本 B.多生产零件数量 C.积累资金 D.改善民生 E.扩大再生产
答案
多选题
提高劳动生产率的意义有______。
A.是农业发展的主要目标 B.是加速社会主义建设的主要途径 C.是巩固和发展社会主义公有制经济的重要措施 D.不仅具有经济意义,还有重大政治意义
答案
热门试题
()是提高劳动生产率的有效方法。
个别企业提高劳动生产率可能获得( )。
为了提高劳动生产率,泰勒实行了
霍桑试验的本来目的是研究企业中()与工人劳动生产率之间的关系,但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
提高劳动生产率不属于用来显示本酒店特色的途径。()
提高劳动生产率对成本有何影响?
企业要提高劳动生产率必须合理使用()。
泰勒认为,提高劳动生产率关键在于()
要提高劳动生产率,就必须设法缩短__
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()
人际关系学说认为,生产率的高低主要取决于()
某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( )
某企业工人劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为()
提高劳动生产率;必须设法缩短所占比例大的那些因素,降低(),使劳动生产率有明显地提高。
提高劳动生产率的重要保证是的劳动者()
科学管理的目标是提高劳动生产率。()
缩短基本时间是提高劳动生产率的主要措施之一。()
既然商品的价值量与劳动生产率成反比,商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢?(既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比,那么,单个企业为什么还要提高劳动生产率呢?
人力资本学说认为人力资本投入,可以提高劳动者的劳动技能和知识水平,提高劳动生产率。( )
劳动纪律是提高劳动生产率的一个()。
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