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劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的()。
单选题
劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的()。
A. 重要依据
B. 必要条件
C. 重要保证
D. 主要形式
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单选题
劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的()。
A.重要依据 B.必要条件 C.重要保证 D.主要形式
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答案
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主观题
提高劳动生产率途径有哪些
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单选题
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答案
多选题
()是提高劳动生产率的有效方法。
A.改进工艺 B.增加人 C.增加设备 D.改进机床
答案
多选题
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劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的重要()。
提高劳动生产率的途径有哪些?
为了提高劳动生产率,泰勒实行了
个别企业提高劳动生产率可能获得( )。
搞好劳动定员工作,对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行()原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
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泰勒认为,提高劳动生产率关键在于()
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()
要提高劳动生产率,就必须设法缩短__
某企业工人劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为()
某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( )
科学管理的目标是提高劳动生产率。()
提高劳动生产率;必须设法缩短所占比例大的那些因素,降低(),使劳动生产率有明显地提高。
既然商品的价值量与劳动生产率成反比,商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢?(既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比,那么,单个企业为什么还要提高劳动生产率呢?
提高职工素质是提高劳动生产率的重要保证。
劳动生产率是一个企业竞争力的基础,不断提高劳动生产率是一个企业保持竞争力的重要手段。这是因为率先提高劳动生产率的企业:
资本家提高劳动生产率的直接目的是()
资本家提高劳动生产率的直接目的是()。
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