《安全生产工作奖惩规定》对记大过员工进行处分的同时给予什么经济处罚？

《安全生产工作奖惩规定》对留用察看员工进行处分的同时给予什么经济处罚 《安全生产工作奖惩规定》对撤职员工进行处分的同时给予什么经济处罚 《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚？ 《安全生产工作奖惩规定》对通报批评员工进行处分的同时给予什么经济处罚 《安全生产工作奖惩规定》在事故调查中，有哪些情况对有关责任人员，给予记过或记大过、降职（降级）等处分？ 《安全生产工作奖惩规定》在事故调查中，有哪些情况对有关责任人员，给予记过或记大过、降职（降级）等处分 《集团公司安全生产奖惩规定》中规定，行政处分包括警告、记过、记大过、、撤职 国电集团公司安全生产工作奖惩规定在事故调查中，（）有关证据，对有关责任人员，给予记过或记大过、降职（级）、处分。情节严重者，解除劳动合同。给予撤职处分 违反规定进行人民|警|察录用、考核、任免、奖惩、调任、转任，给予警告、记过或者记大过处分（） 员工纪律处分记大过处分期为个月。《宜昌公司奖惩细则》第五条（） 因违反员工奖惩办法受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核，受记大过处分的，停发4个月奖金（） 企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分，属于（） 对员工进行纪律处分时，记大过的处分期为12个月（） 因违反《员工奖惩办法》受到处分的，在给予员工处分的同时（留用察看、开除除外），按受处分的种类自受处分之日起给予相应的绩效考核。受记大过处分的，停发奖金（含对应的季度、年度奖励）（） 违反规定侵害员工利益，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。 违反规定侵害员工利益，情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分（） 未按规定对（）进行资信审查的，给予有关责任人员警告至记大过处分 员工有以下行为者，给予警告、严重警告、记过或记大过等处分（） 在正常工作条件下，客观原因未完成工作、生产任务的员工，视其情节轻重，给予警告、记过、记大过处分。 对吞卡保管不善或未按规定进行处理的，造成不良后果的，给予记大过至开除处分。