对于那些需要“工作丰富化”的对象，一定要设定具有一定挑战性的目标、贯彻功绩制原则、并且注意了解他们的需求（）
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对于那些需要“工作丰富化”的对象，一定要设定具有一定挑战性的目标、贯彻功绩制原则、并且注意了解他们的需求（）
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工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（）
A.尽量使员工进行不同工序、设备的操作 B.使员工了解承担任务与总任务、总目标的关系 C.使员工明确本岗位任务完成的意义,并可获得反馈信息 D.员工拥有自主权 E.分工严细
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工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有哪些
答案
工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 B.放心大胆地任用下属，以增强其责任感 C.在其能力范围内，最大量的啬其同类工作的数量 D.采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献
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工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）
A.放心大胆地任用下属，以增强其责任感 B.采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献 C.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 D.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
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工作丰富化是企图在工作中建立一种更高的挑战性和（）
A.风险性 B.满足感 C.责任心 D.成就感
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工作丰富化是激励的一种形式。
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工作丰富化的内容包括（）
A.增加工作任务 B.增加员工责任 C.增加员工的人际交往度 D.反馈信息 E.增加员工一定的工作主权和自由度
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工作丰富化的缺点是()。
A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性 B.不能提高员工的满意度和生产率 C.不能提高员工的工作动力 D.成本和事故率较高
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工作丰富化的优点有()。
A.认识到员工在社会需要方面的重要性 B.可以提高员工的满意度和生产率 C.可以提高员工的工作动力 D.成本和事故率较低 E.降低缺勤率和离职率
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工作丰富化的方式包括()。
工作丰富化的优点是()。
工作丰富化的方式包括( )。
技术含量较低的工作不是工作丰富化的重点对象（）
工作扩大化和工作丰富化对()具有更好的效果。
工作丰富化的实现手段有()。
工作丰富化的实现手段有（ ）。
工作丰富化的重点是（）
工作丰富化是（）增加工作内容
激励手段之一是工作丰富化，其含义是（ ）。
为了使岗位工作丰富化，应考虑( )．
为了使岗位工作丰富化，应考虑（）
实现工作丰富化的条件有哪些？
为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。
简述工作丰富化的步骤和意义
实现工作丰富化的条件有哪些
工作丰富化的理论基础是（）
与工作扩大相比，工作丰富化更注重( )
工作丰富化增加了（ ），即员工对于自己工作的控制程度。
激励的手段之一是工作丰富化，其含义是（）
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