单选题

哪个不是建设性冲突的积极作用()

A. 发现存在问题
B. 促进组织内的公平竞争
C. 提高工作效率
D. 降低小组的决策质量

查看答案
该试题由用户235****37提供 查看答案人数:3927 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户235****37提供 查看答案人数:3928 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
哪个不是建设性冲突的积极作用()
A.发现存在问题 B.促进组织内的公平竞争 C.提高工作效率 D.降低小组的决策质量
答案
单选题
建设性冲突对组织的积极作用错误的是()
A.促使组织或小组发现存在的问题,采取措施纠正 B.促进组织内公平竞争,降低工作效率 C.防止思想僵化,提高组织和小组决策质量 D.激发组织内的创造力
答案
单选题
建设性冲突对组织的积极作用说法错误的有哪项()
A.促使小组发现存在的事情采取措施纠正。 B.促使组织或小组发现存在的问题,采取措施纠正。 C.促进组织内公平竞争,提高工作效率。 D.防止思想僵化,提高组织和小组决策质量,激发组织内的创造力
答案
单选题
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()
A.重新构建团队 B.引进新的团队成员 C.让团队成员互换角色 D.鼓励团队成员适度竞争
答案
单选题
建设性冲突对组织效率有积极作用,它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突,但
A.方法一致 B.途经一致 C.目标一致 D.感情一致 E.认知一致
答案
单选题
建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用()
A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认知
答案
单选题
下列哪个不是建设性冲突的特点()
A.关心实现共同目标和解决现有的问题 B.以争论问题为中心 C.为了寻求较好的方法解决问题 D.相互信息不交流
答案
单选题
建设性冲突是指冲突双方()一致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用
A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认知
答案
单选题
按照现代冲突观来看,冲突的作用有积极性的,建设性作用和()的破坏作用。
A.目的性 B.明确性 C.结果 D.消极性
答案
主观题
冲突的积极作用有哪些?
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位