某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为l5％，则该薪酬区间的最高值为（）元。 冯某借给李某5000元，则( )。 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 本月应付职工薪酬15000元，其中，生产工人薪酬7000元，车间管理人员薪酬3000元，厂部人员薪酬5000元。 薪点薪酬制属于() 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（）元 已知某企业的商品价格为10元，平均成本11元，平均可变成本8元，则该企业在短期内（） 已知某企业的商品价格为10元，平均成本11元，平均可变成成本8元，则该企业在短期内（） 某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。 李某捡到陈某的电脑，以5000元的价格卖给了甲，甲是一个有资质的二手店店主，丁支付了5500元从甲店购买了该电脑。则下列说法中正确的有（）。 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ 已知某企业生产的商品价格为10元，平均成本11元，平均可变成本8元，则该企业在短期内()。 薪点工资的薪酬结构属于（）。 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 薪点薪酬制的优点包括（）