绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题] 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题） 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有() 设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法： 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。 设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 绩效考评指标体系的设计方法有（）。