单选题

分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫()

A. 效标关联度
B. 内容效度
C. 结构效度
D. 预测效度

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单选题
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度,这种测试效度的方法叫()
A.效标关联度 B.内容效度 C.结构效度 D.预测效度
答案
单选题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()
A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
答案
单选题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和丁作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。
A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
答案
单选题
试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是(  )。
A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
答案
单选题
反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是()。
A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度
答案
单选题
( )就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度
答案
单选题
( )就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
A.重测信度 B. C.复本信度 D. E.内部一致性信度 F. G.评价者信度
答案
判断题
保证效度的关键是测试项目和测试内容要与测试目的相一致。
答案
判断题
保证效度的关键是测试项目和测试内容要与测试目的相一致()
答案
单选题
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为(  )。
A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数
答案
热门试题
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为(  )o (  )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。 测量结果与能够精确表示被测概念的标准之间的一致性程度的效度类型是()。 测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。( ) 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高 (  )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 (  )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。 ()是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。 不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了() 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是() V5接口的一致性测试是为了验证协议实现与相应的协议标准的一致性。() V5接口的一致性测试是为了验证协议实现与相应的协议标准的一致性() 效度指测验结果的前后一致程度,表示所测试分数的稳定性和可靠性() ()是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度 ()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,以检测其结果之间的一致性。 不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为(  )。 ()、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。 广告的目的之一是促成企业与公众之间的一致性。请问这种一致性有几个层次?() 广告的目的之一是促成企业与公众之间的一致性。请问这种一致性有几个层次?() 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()
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