（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性（） （）是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（） (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 (　　)是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。 （　　）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 （　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。() 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试属于（） 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为(). （）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性 (  )是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。