无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效（） 无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。根据上述定义，下列行为属于典型无效劳动合同的是（） 无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？ 无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么 根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力 无效劳动合同确认权 无效的劳动合同自__就没有法律效力（） 下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ?????）。: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，给对方造成损失的，有过错方应承担责任 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 无效劳动合同从订立起就没有法律效力 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（） 根据我国《劳动法》的有关规定，无效劳动合同从订立之日起没有法律约束力（） 无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。 无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。 无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（） 无效的劳动合同，从订立的时起就没有法律约束力。下列情形属于无效劳动合同的有（） 无效劳动合同 无效的劳动合同,从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（） 无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。 无效的劳动合同，从订立的时侯起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。 根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。