培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（　　）。

（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 编写年度培训计划的首要任务是______。 现代培训活动的首要环节，也是进行培训评估的基础的是( )。 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（） 培训评估需遵循（　　）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。  企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准? 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（　　）环节。 培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（） 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些 培训评估 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法? 培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。 培训评估制度应包括培训考核评估制度和培训跟踪制度 按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。 柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。 培训评估包括______。 培训评估方式（） 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)