用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资

根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》规定加班报酬,安排劳动者延长工作时间用人单位应支付不低于的()工资报酬,一般休息日不能安排补休的支付不低于200%;法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于300%。 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__的工资报酬（） 劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。 我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬（） 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 用人单位依法安排休假的法定节假日是（） 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬 法定假日安排劳动者工作的，用工单位应按照不低于日工资（）的标准支付工资报酬。 《劳动法》有关休息休假的规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假（） 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，须支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的，应当支付不低于工资的的工资报酬（） 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。