《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，兼任门店负责人的，兼职门店按享受绩效（）
A. 70%
B. 20%
C. 100%
D. 50%
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《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，兼任门店负责人的，兼职门店按享受绩效（）
A.70% B.20% C.100% D.50%
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《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，业绩考核系数根据重点业绩指标完成率确定，包括（）
A.重点业绩指标完成率<100%，业绩考核系数=1-（100%-重点业绩指标完成率）×5，重点业绩指标完成率最低按90%计算； B.重点业绩指标完成率<100%，业绩考核系数=1-（100%-重点业绩指标完成率）×2，重点业绩指标完成率最低按90%计算； C.重点业绩指标完成率≥100%,业绩考核系数=1+（重点业绩指标完成率-100%）×5,重点业绩指标完成率最高按120%计算； D.重点业绩指标完成率≥100%,业绩考核系数=1+（重点业绩指标完成率-100%）×2,重点业绩指标完成率最高按120%计算
答案
《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，新开店未签订业绩合同前.已闭店未解聘的：业绩考核系数按进行计算（）
A.0.5 B.0.8 C.1 D.1.1
答案
《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪是以下哪项（）
A.原月度计发的门店销售月度绩效 B.团购奖金 C.便民奖金 D.O2O奖金
答案
《苏果超市一线营运负责人绩效月薪计发细则》中，.异动人员统一按人力资源系统异动生效日执行，一般为每月1日（）
A.正确 B.错误
答案
《苏果超市门店员工绩效月薪计发细则》所指绩效月薪仅指原月度计发的门店销售月度绩效，其它月度计发的便民绩效.团购绩效等专项绩效不适用该细则（）
A.正确 B.错误
答案
门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（）
A.正确 B.错误
答案
工作负责人可以兼任小组负责人（）
答案
地市县管理机关、一线员工绩效考核实施细则由负责制定（）
A.国网公司； B.省级单位； C.地市公司； D.各级管理部门
答案
一张工作票中，工作负责人不得兼任（）。
A.现场勘察人； B.工作票签发人； C.工作班成员； D.工作监护人。
答案
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一张工作票中，()不得兼任工作负责人。
一张工作票中，不得兼任工作负责人，但可兼任工作班成员（）
质量管理负责人和生产管理负责人互相兼任（）
同一张工作票中工作票签发人、工作负责人和工作许可人三者（）互相兼任。工作负责人可以填写工作票。热机工作票负责人可以同时兼任动火作业措施票负责人。
质量管理负责人和生产管理负责人可以互相兼任（）
热机工作票负责人同时兼任动火作业措施票负责人（）
作业负责人也兼任防护员（）
一张工作票中，与工作负责人不得互相兼任（）
一张工作票中，工作负责人不得与__互相兼任（）
期货公司营业部负责人可以兼任多家营业部负责人。
化妆品生产企业质量负责人和生产负责人不得相互兼任（）
一张工作票中，工作票签发人和()不得兼任工作负责人。工作负责人()填写工作票。
一张变电工作票中，工作许可人和工作负责人可以相互兼任，工作票签发人可兼任工作许可人或工作负责人（）
门店管理团队指门店G2级（非门店负责人）（）
GMP要求质量管理负责人和生产管理负责人可以互相兼任（）
GMP要求质量管理负责人和生产管理负责人可以互相兼任。
期货公司营业部负责人不得兼任其他营业部负责人。（）
期货公司营业部负责人可以兼任其他营业部负责人。 （）
GMP要求质量管理负责人和生产管理负责人可以互相兼任（）
一个单位党组织负责人能否兼任另一个单位党组织负责人？
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