《劳动合同管理办法2018》对于试用期考核不合格者，由人力资源部与员工面谈并办理解除劳动合同手续，同时下发《终止劳动合同申请表》并要求其签收回执。

对于补考仍不合格者，（）。 试用期参加进行定级考试,第1次考评不合格延长试用期,第2次考评不合格者根据工作情况决定是否或或给予第3次考试机会,第3次考评不合格者将予以辞退（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 试用期考核被评定为不合格等次的，视为不符合录用条件，予以退回劳务派遣单位（依法解除劳动合同）。( ) 新员工有5天试岗期，不合格按天支付工资。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；试用期1-3个月（） 阀门试验后若有不合格者，应再抽查20%，如仍有不合格者则需（）。 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 新入职员工首次与公司签订为期三年的劳动合同，试用期六个月，试用期满前进行考核评定，填写“试用期满考核评价表”，对于考核不合格人员，用人单位与其解除劳动合同。（） 《干部安全管理培训考试管理办法》规定：对考试成绩不合格或日常练习不达标者，各单位（部门）应按照相关办法对其进行考核，成绩不合格者须列为下次抽考范围（） 执业医师考核连续三年不合格者，可 安全教育和技术考核不合格者，严禁（）操作。 试用期为6个月的人员，如考核不合格，一律解除劳动合同（） 在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的？ 在《劳动合同管理办法》中，对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 对于补考仍不合格者，取消其考试资格。 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。 离岗培训期满，考试不合格者允许补考，补考仍不合格者，培训期限要延长2个月，考试仍不合格者，要调整其工作岗位（） 参加上岗取证考核不合格者，30日内安排一次补考。补考不合格者，不予上岗，继续在现岗位实习，（）个月后重新考核（） 一学期考核几门及以上不合格者（不含体育课，其它均含），学生不能参加正常学期补考（）