（）是规范仲裁机构或者调解组织解决社会纠纷的法律规范。

依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有（） 诉讼法是规范国家司法机关解决社会纠纷的法律规范。我国程序法律部门中，被称为“三大诉讼”的是（　　）。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 调解是解决纠纷的重要手段，其方式有（） ①人民调解 ②行政调解 ③仲裁调解 ④司法调解 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 调解、仲裁等替代性纠纷解决机制不能用来解决知识产权纠纷。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是（）。 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 诉讼与非诉讼程序法是规范解决社会纠纷的诉讼活动与非诉讼活动的法律规范，包括（）。 人民调解组织受理民间纠纷的范围是什么？ 经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织对民事纠纷调解后达成的具有给付内容的协议，当事人可以按照《中华人民共和国公证法》的规定申请（）依法赋予强制执行效力。 （）根据解决农村土地承包经营纠纷的实际需要，在县、不设区的市、设区的市或者其市；辖区设立的，依照法定程序调解仲裁农村土地承包纠纷的组织机构，是土地承包经营纠纷仲裁的组织载体 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（） 是指双方或多方当事人就争议事项，在民间调解中心、社会组织、双方信任的第三人等调解机构或调解人的主持下，依一定的社会规范，自愿进行协商，以解决民事纠纷的一种争议解决机制（） 劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是（　　）。 合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。