（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

企业在网站上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘，这是() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 （　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（） 下面选项中，能让应聘者多说的做法是：() 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 应聘者的背景调查应该（）。 获得应聘者的渠道包括 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰（） （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性