(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

一员工，2016年10月入职，他在2017年9月可以使用的年休假是5天 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）。 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于： 在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（） (2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 (2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。 (2018年5月) 反映员工个性与潜能的信息，包括（ ） （2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（　　）。 (2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括（　　）。 (2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（） （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 （2018年5月）企业员工培训前的评估，其作用包括（　　）。 (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() IT人员属于知识型员工，以此为研究切入点，研究者大致归纳出工作负荷、人际关系、专业技能、上级压力、内在冲突、决策参与等六大工作压力源。 (2018年5月) ()属于职业能力测试。 行政首长在整个决策过程中吸收下属参与制定决策，这种领导类型属于（）。 (2018年5月)（）属于培训的内在风险 (2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。