根据《江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定办法（试行）》，下列不符合直接申报考核认定高级职称政策规定的人员是（）。

根据《外国人入境出境管理条例》，普通签证中R表示国家需要的外国高层次人才和急需紧缺专门人才（） 人才引进应当以经济社会发展需求为导向，优先引进高层次创新型科技人才和紧缺急需人才（） 事业单位可根据开展“双创”活动需要自主设置（），不纳入（）备案后的岗位设置方案，用于引进高层次紧缺人才 对外国高层次人才、急需紧缺专门人才和投资者，可以签发居留期不超过年的居留证件（） 对外国高层次人才、急需紧缺专门人才和投资者，可以签发居留期限不超过年的居留证件（） 急需和紧缺人才的引进，下列说法错误的是（） 由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。() 企业人才层次结构是企业内由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系。() 由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。 由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才所占比例形成的人才结构被称为企业人 才层次结构。() “珠江人才”计划的高层次人才认定项目的认定对象有（） 企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( ) 企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。 企业中具有高级职称、中级职称和初级职称的人才各自所占比例构成的人才结构被称为( )。 要培养更多理工农医等紧缺人才，着眼经济社会发展和未来市场需求办好（），科学设置学科，提高层次和水平，培养更多专业技能型实用人才 由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为()。 什么是高层次人才 什么是高层次人才 各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息