世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）
A. 具有良好的人际关系
B. 只有企业领导要求做的事情，才能够去做
C. 不找任何借口
D. 注重细节，追求完美
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世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）
A.具有良好的人际关系 B.只有企业领导要求做的事情，才能够去做 C.不找任何借口 D.注重细节，追求完美
答案
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。
A.良好的人际关系 B.注重细节，追求完美 C.善于对工作的失误进行合理化解释 D.个性化的执行能力
答案
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案
下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。
A.良好的人际关系 B.自动自发地工作 C.善于反思，寻找借 D.注重执行，少提建议
答案
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()
A.建立良好的人际关系 B.了解工作的意义和目的，自动自发地工作 C.对自己的行为负责，不找任何借口 D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
答案
下列选项中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
A.不为人际关系所左右 B.自动自发地工作 C.注重细节，追求完美 D.不找任何借口
答案
下列属于“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）
A.建立良好的人际关系 B.了解工作的意义和目的，自动自发地工作 C.对自己的行为负责,不找任何借口 D.无论企业如何经营都忠诚地站在企业一边
答案
下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（ ）。
A.不把自己当员工，要把自己当老板 B.不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策 C.不把细节作为关注点，而是增强执行力 D.不找任何借口，要自动自发地工作
答案
下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案
下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是 （ ）。
A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提尚 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案
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下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l2条核心标准”的是（）。
下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （）
“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思是()。
关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
公司优秀员工需符合部门优秀员工评选标准（）
集团优秀员工评选标准需要（）
优秀员工评选对象包括（）
从世界500强企业的经验来看，对员工的培训应包括（）。
年终某大型企业的甲、乙、丙三个部门评选优秀员工，已知甲、乙部门优秀员工数分别占三个部门总优秀员工数的1/3和2/5，且甲部门优秀员工数比丙部门的多12人，问三个部门共评选出优秀员工多少人？
近年来,世界500强企业将()作为员工招聘、培训、任命的重要参考标准。()
企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。
集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工（）
（）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工。
（）指的是优秀员工、合格员工、试用员工、品牌员工
某单位拟今年奖励优秀员工243人，将优秀员工名额分配到该单位的6个部门，假设财务部获得优秀员工的名额比其他部门都多，那么财务部的优秀员工名额至少为()人。
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