关于格式合同，《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照（）予以解释。

《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（????? ） 《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员（） 女员工在孕期、产期、哺乳期，公司可以依照《劳动合同法》第四十、四十一条规定与员工解除劳动合同（） 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ） 劳动者有哪些下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动。() 《统计法》第四十一条规定罚款可以适用的主体是（） 《中华人民共和国合同法》第四十条规定，“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款（ ）”。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 依据《中华人民共和国合同法》第四十条规定，“提供格式条款一方免除其责任，加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款（）” 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 依据《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第四十条的规定，“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款（ ）”。 《企业会计信息化工作规范》第四十、四十一条规定会计资料可以（）。 《公务员法》第四十一条规定的公务员任职必须同时满足什么条件？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 劳动者有哪些下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（） 我国《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议时（ ）。 我国《合同法》规定，对格式条款的理解发生争议时，(　　)。