()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（） 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（　） 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（） 下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ） 压力铸造是一种适应性很广泛的铸造方法，它不但适合于单件、小批生产，也适合于大批量生产 下列哪一项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（） 平行模拟是一种适合于以下哪项的审计方法？（） 按劳动效率定员适合于的岗位（） 确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（） 适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（） 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。 在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。 ( )是一种最简单的岗位评价方法。 （）是一种最简单的岗位评价方法 常用的四种强度理论只适合于复杂应力状态，不适合于单向应力状态． 作为生产企业的一种期量标准，节拍适合于（）生产类型的企业 作为生产企业的一种期量标准，节拍适合于( )生产类型的企业。 以下方法中，适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是（　　）。 埋弧自动焊是一种广泛使用的焊接方法，适合于全位置焊 在指数化的方法中，( )适合于证券数目较小的情况。