对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　　）。 岗位胜任特征的意义和作用是（　）。 岗位胜任特征的意义和作用有（　　）。 在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（　　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有（　　）等。 岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。