关于考核指标，以下错误的是（）
查看答案
相关试题
换一换
关于站点管理人员KPI新考核指标，以下说法错误的是（）
A.不再考核拒收率 B.服务投诉十万单占比、外单配送及时率和服务万单差评率各占KPI总分的25% C.售后取件及时率占KPI总分的10% D.外单妥投率占KPI总分的10%
答案
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
A.通常可以分为描述性标准和量化标准 B.量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态 C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准 D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好 E.指标评价标准要每个月都做调整
答案
以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（ ）。
A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.详细划分绩效指标的权重 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订
答案
以下关于市政配套大运营考核指标的特点和要求，错误的是（）
A.不是面面俱到，而是要点指向 B.结果导向为主，过程管控为辅 C.未达抽检数量的所有指标须折算计分
答案
以下考核指标对应的统计角色错误的是（）
A.新增房源，房源录入人 B.新增客源，客源录入人 C.维护人陪看，带看人 D.新增实勘，实勘人
答案
下列关于欠费考核指标的说法中，错误的是（）
A.各市、县分公司作为欠费的直接管理单位，其欠费考核指标应至少包括“坏账率”和“累计欠费回收率”等 B.公司各级财务部门作为欠费的财务管理部门，其欠费考核指标为“坏账率”和“累计欠费回收率”等 C.公司各级数据业务部门作为数据业务欠费的管理部门，其欠费考核指标为“累计数据业务欠费回收率”等 D.公司各级集团业务部门作为集团业务欠费的管理部门，其欠费考核指标为“累计集团客户欠费回收率”等
答案
关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
答案
关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()
A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的 C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的 D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
答案
关于绩效考核指标类型的说法，错误的是（）。
A.结果指标总是比行为指标更科学合理 B.员工素质属于特质类指标 C.关注绩效实现过程的指标是行为类指标 D.工作态度属于行为指标
答案
关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略 B.绩效考核指标的设置无需员工参与 C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题 D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关
答案
热门试题
下列关于集团市场拓展指标考核说法错误的选项是（）
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
关于日常考核,以下哪些指标可以加分（）
以下过程考核指标对应的积分倍数错误的是（）
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
以下关于动态考核说法错误的是（）
下列关于政企客户满意度指标考核说法错误的选项是（）
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）
下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。
以下关于考核评价结果说法错误的是（）
关于交叉销售指标考核，以下不计入渗透率考核的有（）
下列关于重点客户保拓指标基本目标考核说法错误的选项是（）
下列关于利润中心考核指标的表述中,错误的有（）
关于交叉销售指标考核，以下不计入渗透率的考核的有（）
招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（）
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。
使用微信扫一扫登录
