我国公务员经定期考核后降低一个职务层次的原因是()
A. 定期考核不称职
B. 泄露工作秘密
C. 病假2个月
D. 滞留境外不归
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我国公务员经定期考核后降低一个职务层次的原因是()
A.定期考核不称职 B.泄露工作秘密 C.病假2个月 D.滞留境外不归
答案
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
答案
我国公务员法规定，不定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资、培训、辞退的依据（）
答案
公务员年度考核被确定为（）等次的，降低一个职务层次任职
A.称职 B.基本称职 C.不称职 D.优秀
答案
我国公务员的考核内容和方式，以及平时考核与定期考核的关系？
答案
非领导职务公务员的定期考核结果分为（）
A.优秀 B.良好 C.称职 D.基本称职 E.不称职
答案
我国公务员领导职务共分为（）个层次。
A.10 B.8 C.12 D.6
答案
我国公务员定期考核优秀人数的比例，最多不超过本单位考核总人数的()
A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
公务员定期考核采取（）
A.每月考核的方式 B.季度考核的方式 C.半年考核的方式 D.年度考核的方式
答案
我国公务员要享受年终奖金，必须在定期考核中被确定为（）
A.优秀 B.称职和基本称职 C.优秀或称职 D.称职或基本称取
答案
热门试题
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
公务员的考核即定期考核。()
我国公务员分为15个级别，与()个职务层次相对应。
公务员定期考核的基础是
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础，其结果分为( )四个等级。
公务员定期考核结果分为()
定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据（）
《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据（）
公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定给予降低一个职务层次任职
公务员定期考核的结果包括（）
公务员定期考核的等次分为()
公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。
优秀、良好是公务员定期考核的结果。()
公务员定期考核的等次分几种？
（）不属于公务员定期考核等次。
定期考核公务员的结果有（）等次。
公务员定期考核的结果分为（）等次
公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
公务员考核中平时考核以定期考核为基础。()
我国公务员的级别分为13级，与13个职务层次相对应。 （ ）
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