在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（）

在WAIS－RC中，主要用来测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力的分测验是（）测验。 主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是 招聘员工时最重要的是：( ) 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )． 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 压力面试主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。（ ） 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（） 物业服务企业新招聘员工时进行的上岗培训属于()社会化。 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的()决定的。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力 在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力（） 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )