下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。
A. 关注绩效
B. 建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度
C. 按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约
D. 对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
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下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。
A.关注绩效 B.建立绩效评价与后续采购相衔接的管理制度 C.按照全过程预算绩效管理制度要求，加强服务项目政府采购绩效评价，对项目的资金节约 D.对于服务项目验收或者绩效评价结果优秀的供应商，在同类项目的采购中同等条件下可以直接确定承接主体
答案
下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训 C.有利于因人择事，按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置
答案
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
关于医院绩效考核机制的改革，错误的是（）
A.建立以公益性为导向的考核评价机制 B.应建立体现以病人为中心，考虑病人心理感受的指标 C.强化内部考核和奖惩 D.给医务人员设定创收指标
答案
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
A.绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平 B.绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评 C.量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理 D.卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平 E.卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到
答案
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人 C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理有助于企业战略目标的实现 B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性 C.绩效考核侧重绩效的识别 D.绩效管理侧重绩效的判断
答案
关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。
A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
答案
关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到 B. C.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能 D. E.员工受压力越大,取得的绩效越好 F. G.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性
答案
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关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。
关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。
绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目
关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
下列关于团队绩效考核的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
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