职位分析必须了解和规定信息有（）

职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有(　　)。 分析人力资源结构中主管职位与非主管职位，目的在于了解（） 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（） 职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是() 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 职位分析与工作有关的信息不包括()。 职位分析的过程提供的信息不包括（） 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 职位分析中与工作有关的信息不包括( )。