在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（）

以下那些是360度绩效考评的特点？（） 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 强迫选择法可以避免考评过程中出现的（） 企业（　　），不宜采用360度考评。 实施360度考评的程序顺序正确的是（　　）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 360度考评可以减少（ ）。 实施360度考评的程序顺序正确的是（）。<br/>①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 为避免出现绩效考评偏误，应（） 简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分) 360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。 360度考评方法的考评者包括（ ）。 360度考评中包括以下()考评者。 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（　　）。 360°绩效考评的内容包括()。 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 度绩效考评包括自我考评 （）适用于360度考评或者180度周边考评。 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）