新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（）

已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（） 移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗。 （） 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 新员工不经过任何培训即可上岗工作（） 代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。 通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 代维公司岗前考试根据工作需要随时组织，分公司层面上岗认证（）组织一次，全省层面上岗认证（）组织一次。 在册代维人员必须通过双达标考试，持有中国移动通信集团浙江有限公司省公司核发的上岗证才能上岗。（） 对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（） 年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（） 通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延1年。 新员工实习（）个月后，参加上岗前安全考试，考试合格后方可独立上岗。