全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。

除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（） 已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试（） 对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（） 移动公司一般在每年的（）月份组织全省在册代维人员的“双达标”考试。 结合代维业务整合的具体情况，浙江移动将淘汰（）和（）分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。 在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 在基站代维资质年审中，各省公司负责组织在本省认证的基站代维公司资质的年审工作，（）负责抽检基站代维公司的基站代维资质。 代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 代维人员的配置，按照全省代维框架协议代维单价折合为标准站点（管线）后进行配置。（） 针对代维安全生产，各代维公司要建立（），成立安全生产管理机构 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 新员工通过代维公司内部上岗考试即可上岗参加代维工作。（） 在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（） 代维公司应按照《中国移动通信集团浙江有限公司代维企业资质基本标准和资源配置要求》建立代维工作组织架构和（），落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（），以保证代维工作的正常开展。 在代维事业部下的质量管理小组负责全省代维工作哪些工作？（） 代维公司要在代维工作驻地设立代维办事处，配备专职的（）和符合要求的代维人员。 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。