关键事件法
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关键事件法
答案
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。
A.该行为发生的背景 B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 C.员工行为可观察 D.行为的后果能被认知
答案
简述关键事件法。
答案
（名词解析） 关键事件法
答案
关键事件分析法
答案
在使用关键事件法时，( )．
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度
答案
关键事件法的缺点是（）。
A.A 关键事件的记录和观察费时费力 B.B 不能做定性分析 C.C 不能做定量分析 D.D 不能区分工作行为的重要性程度 E.E 很难使用该方法比较员工
答案
关键事件法的缺点有（ ）。
A.时间跨度较大 B.费力且费用较高 C.不能在员工之间进行比较 D.只能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
答案
关键事件法的特点有()。
A.设计成本很低 B.属于非系统的考核方法 C.关键记录的方法省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.可执行性高
答案
关键事件法的特点有（）
A.可执行高 B.只能作定性分析 C.关键事件的概念无法完全统一 D.关键记录的方法省时省力 E.难以比较员工在绩效上的差异
答案
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