（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A. 岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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（2019年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
（2018年5月）关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。
A.要以科学的劳动分工为基础 B.先要明确所属单位的总目标 C.岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力 D.岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率
答案
关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案
（2019年5月）关于岗位分类的表述，不正确的有（ ）。
A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂 B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便 C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类 D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面 E.岗位分类的适用范围相对较窄
答案
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案
（2019年5月）关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。
A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理
答案
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据
答案
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案
热门试题
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
(2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。
下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（ ）。
下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是______。
下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
(2019年11月)改进工作岗位设计的意义有（ ）。
（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（ ）。
（2018年11月）关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
（2019年5月）关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（ ）。
（2019年5月）关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（ ）。
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
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