职工请病假需填写《职工请假单》外，还必须提供等材料（）

员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 请问，公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢？ （） 同事小A需请陪产假，其中可请陪产假时间为？应提前几日提交请假单（） 《考勤和请假管理办法》：请假原则上由持书面《请假单》到办理请假手续，不允许代办请假手续（除住院病假、精神疾病、中风偏瘫特殊疾病外）（） 员工事假不满天，需事前填写请假单向其所在部门主管领导请假同意，相关手续各部门自行归档备查（） 员工请病假：须提供，提供材料的日期必须与请假日期相一致（） 员工请（休）假原则上须提前天填写请假单送批,经有效审批同意后方可休假（） 员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时以内为急病急诊假（） 员工休事假需提前1个工作日申请，并填写《请假单》报送相关领导签字，通过后方可休假（） 中层干部出差审批程序在协同办公中按照流程办理，同时需要填写纸质请假单，请（休）假按照正常程序办理（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 同仁除排定轮休外，因故不能上班需请假必须提前写请假单，如有特殊原因无法及时呈上的必须在上班（）之内补上，如超过规定时间一律按旷工处理 员工病假后上班第一天补办请假手续，同时提供什么医院的病假单，病例卡等（） 在送外培训中，除培训单位与运营分公司约定的假期外，学员原则上不予请假，因不可抗拒的因素（如丧、病假等）必须离岗时，须提前办理请假手续，填写《培训请假单》，经领队及培训单位的审批，报备培训部后，方可离岗；若遇紧急情况需要请假，可先向领队口头请假（包括但不限于短信、微信等），经批准后，方可离岗。离岗前需通过线上平台进行请假流程审批（） 我行员工请病假必须提供（ ），根据请假审批管理权限批准后方可请假。 请病假必须提供什么证明材料（） 请假单、外出单等考勤相关纸质版台账保存期限为周年（） 员工因私出省除依据公司考勤制度履行请假审批流程外，还应在请假单备注栏中明确备注外出行程（精确到县、市），员工外出省外的需在请假单经综合管理部及公司分管领导审批同意后方可外出（） 全薪病假每年（）天，最小请假单位为（），申请超过（）以上的全薪病假须有（）出具的有效缴费凭证、病假条（加盖医院公章）或诊断证明（须体现病因及建议休假天数） 口头请假：员工因故不能按时出勤，须向部门经理口头请假的，请假时间以（）为单位，口头请假每月最多（）次，累计不超过（）小时。所有口头请假必须补填《请假单》。除口头请假外，其他请假时间以半天为单位