在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）

心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 正义是一种契约（） 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。 从法律角度分析，认股权证本质上是一种（　　）契约。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 从法律角度分析，认股权证本质上是一种(  )契约。 从心理学角度上来讲,（）是个人与企业之间的一种心理契约 从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。 心理契约的特点有（ ） 心里平衡是指一种良好的心里状态，主要表现为 心里平衡是指一种良好的心里状态，主要表现为 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人和企业之间的一种心理契约。 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 从法律角度分析，认股权证本质上是一种(  )契约。（2012年试题） 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。 简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用 道德和法都是一种社会契约。