()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果
A. 激发个人奉献精神
B. 提高自我功效和集体功效
C. 增加努力的外在动因
D. 产生对美好未来的憧憬
查看答案
相关试题
换一换
()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果。
A.增加努力的外在动因 B.提高自我功效和集体功效 C.产生对美好未来的憧憬 D.激发个人奉献精神
答案
()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果
A.激发个人奉献精神 B.提高自我功效和集体功效 C.增加努力的外在动因 D.产生对美好未来的憧憬
答案
变革型领导是通过（）来激励追随者的
A.更好的物质奖励 B.更多的提升机会 C.更有助于职业发展的培训 D.更高的理想和组织价值观
答案
改变型领导是通过()来激励追随者。
A.更多的提升机会 B.更好的物质奖励 C.更高的理想和组织价值观 D.更有助于职业发展的培训
答案
改变型领导是通过（）来激励追随者的
A.更好的物质奖励 B.更多的提升机会 C.更有助于职业发展的培训 D.更高的理想和组织价值观
答案
追随者分为（）追随者和群体追随者
答案
变革型领导是要改变追随者的价值观念。()
答案
对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（）
A.正确 B.错误
答案
对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（）
答案
罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出()。
A.尊敬和信任 B.高于期望的绩效 C.开放的 D.提升自己的个人愿景
答案
热门试题
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）。
罗伯特？豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
罗伯特?豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出（）
豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。
追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系（）
根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。
豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。
领导者会尊重言听计从的追随者。（）
领导者会尊重言听计从的追随者（）
关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是（）。
领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。
最好的追随者是典范型追随者。（）
最好的追随者是典范型追随者（）
领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要（）
追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会()。
追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念（）
追随者效应理论将投资者归纳的追随者群体类型有（）
对市场领导者来说,“冒牌货”也是一个好的追随者（）
使用微信扫一扫登录
