主观题

观察期内考核标准:个人累计新契约件数();个人累计FYC();观察期内当月FYC大于等于()元 ,发放首佣等各项手续费,否则除首佣外,各项手续费不予发放

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单选题
个险代理人转正条件:TA于最近三个工作月内个人累计新契约件数()件,个人累计FYC()元,个人继续率80%以上,参加转正培训。
A.3,1500 B.4,1800 C.4,2000
答案
单选题
业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件
A.2 B.1 C.3
答案
单选题
自然半年个人累计FYC为 的,终身取消个人创业发展奖资格()
A.0 B.1000 C.2000 D.3000
答案
单选题
基本法中的“有效人力”是指考核期内累计FYC达到___的人员()
A.营销1.5Q/收展3M B.营销1Q/收展3M C.营销1.5Q/收展2M D.营销1Q/收展1.5M
答案
单选题
晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ,个人晋升考核末月出勤不低于10天,累计推荐正式人力4/ 2(且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天),准团队3个月FYC7200,个人继续率75%()
A.正确 B.错误
答案
多选题
高级客户经理职级,若自然季度个人 FYC≥()元,累计增员在职客户经理≥3 人(直接增员≥()人),自然季度所辖累计 FYC≥()元(含本人),个人 13 个月累计继续率≥(),可晋升为营业部经理职级
A.6240 2 24960 92% B.7800 2 31200 92% C.6240 2 24960 94% D.7800 2 31200 94%
答案
单选题
有效人力:是指个人最近3个月累计FYC达到()的人员
A.1Q B.1M C.3Q D.3M
答案
单选题
组经理按照以下标准进行维持考核,其中个人FYC维持条件为:最近3个月个人FYC达到()
A.7M B.7.2M C.9M D.3M
答案
单选题
月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月,当期内绩效考核为0,不参与当期绩效考核()
A.正确 B.错误
答案
单选题
获取区主任筹备资格要求本人筹备月前三个月累计新契约件数()件,业绩()元以上
A.4;14000 B.3;14000 C.4;18000
答案
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《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则(试行)》附件2:生产人员绩效考核基准积分中,乘务岗位按累计个人绩效考核积分;保洁岗位按累计个人绩效考核积分;其他岗位按累计个人绩效考核积分() 绩优津贴A2入围标准为当季度累计业绩大约(),累计件数大于() 绩优津贴A1入围标准为当季度累计业绩大约(),累计件数大于() 一个考核周期内,发生特别严重违章或者累计记分超过分的个人和班组,取消年度评先评优资格() 业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的__,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多不超过其个人考核标准的__() 新柜面系统中个人外币现金存入单笔或累计超过等值5000美元(以客户号累计)由()进行授权 被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分,予以离岗培训1个月处理,离岗期满经考核合格后,可回原岗位工作() 在考核周期内累计计分超过规定的,诚信考核等级为B级() 个人提取外币现钞当日累计等值且当年累计等值,,可以凭个人外币储蓄账户直接办理() "快速晋组的条件为,个人最近3个月FYC9M,个人最近3个月新单件数3件,直接推荐可回归有效人力(),拟组建团队有效人力 个人提取外币现钞当日累计等值() 累计提示金额:个人银行账户存款存入当日累计30万(含),支取当日累计()万(含)。 在道路运输驾驶员诚信考核中,AAA级的考核标准必须是在考核周期内累计计分分值为3分以下。 纳入理赔e化考核的作业件数为统计期内个人短期医疗险已决赔案件数,包括个人一年期医疗费用报销型和津贴型赔案。 个人借记卡境外取款,单日累计限额等值() 个人累计积分(经冲抵后)达+10分,给予个人()元奖励 供电企业月累计电费上交率考核标准为%() 个人网银中,交易不计入个人网银客户日累计限额() 个人信用报告对个人最大的好处就是为个人累计(),方便个人办理信贷业务 个人提取外币现钞当日累计等值()美元以下(含)且当年累计等值()美元以下(含),可以凭个人外币储蓄账户直接办理。
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