公司高层将没有任何人力资源管理工作经验的管理者任命为负责公司人力资源事务的高管,其目的是（　　） 查看材料

某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理者应具备的素质没有 开展人力资源管理工作的依据是（） 招聘工作是人力资源管理工作的起点。() 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源管理工作科学化的基础是（） 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）