领导也需要肯定与赞扬，在适当的时候给予领导赞美，但要注意把握尺度（）

名华慕课: 领导如何真诚的赞美下属？ 领导心理学与领导科学也同样有着密切的联系 教师与领导的交往中要了解领导（）方面的需要 如果在同事工作情绪低下时，适当的给予赞美，会有哪些后果（） 具体化赞美代表真诚， 局部赞美等于整体肯定（） 父母、同伴、保健职员、及领导的赞扬劝告等属于那种因素 领导与比较成熟的下属共同决策，适当授权体现了 教师与领导的交往过程中要了解领导方面的需要（） 每个人都有得到他人的尊重和肯定的需要，只要是赞美，肯定就会受欢迎 召开项目启动大会的适当时机是什么时候？（） 朗诵时，当需要表现坚决、肯定、赞扬、祝愿、感叹、恳求等语气时，应当采用的句调是：（） 在和上级、领导之间交流时，有时候可以不顾领导的想法（） 初次见面时候，应把领导优先介绍给员工，再将员工介绍给领导（） 当我们强调公安机关必须接受党委领导的时候，不需要依照党政分开的原则，强调政府对公安机关的领导。( ) 工作监护人在适当时候可以做部分检修工作（） 严禁带班领导不下井由他人带点名，一经发现，给予点名与代点名领导行政撤职处分。 严禁带班领导不下井由他人代点名，一经发现，给予点名与代点名领导行政降职处分。 　　试述领导与领导者、领导与管理的联系与区别。 报告是单方向的上行文，供领导审阅，不需要上级给予回复。() 报告是单方向的上行文，供领导审阅，不需要上级给予回复。