管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？（）

绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。 检测的目标是保证符号能够通过完成两个重要的任务来实现其功能。这两个任务是（） 当解决一个问题或作出一项决策必须汇总两个或更多管理者的职权才能实现时，就认为解决这一问题的职权是分裂的。() 根据职权权力基础的不同，可以将职权分为（） 检测的目标是保证符号能够通过完成两个重要的任务来实现其功能。这两个任务是什么 项目经理同时担任领导者和管理者这两个角色,其共同点是（） 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。 管理者拥有的职权包括（） 领导者的权力主要来自于职权。 领导者的权力主要来自于职权。() 行政领导的职责是由职位、职权和权力组成的。（ ） 公共管理者要实现自身权力和责任的平衡，须从哪几个方面下手？ 集分权适度涉及的是在组织中管理者的权力分配的问题。而权力的分配又有如一条线段的两个端点般，区分为集权和分权。() 管理者依赖的是()权力。 组织授予管理者的职权包括（）。 领导权力来自两个方面：职务权力和个人权力。下列四种权力中属于个人权力的是（） 所谓管理者，就是承担管理责任，具有管理权力，能够影响他人一起完成组织目标的管理岗位人员（） 哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（） （）是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。 以下哪项属于领导的职权（正式权力）？（ ）