多选题

(2017年11月)制定劳动定额的依据包括( )

A. 技术依据
B. 成本依据
C. 经济依据
D. 心理生理依据
E. 职责依据

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多选题
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括( )
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据
答案
多选题
(2017年5月)制定劳动定额的依据包括( )
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.生产依据
答案
多选题
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法,包括(  )
A.用实耗工时衡量 B.用实测工时衡量 C.用标准工时衡量 D.用标准差来衡量 E.通过现行定额的比较
答案
多选题
(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据
答案
单选题
(2017年11月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
答案
单选题
(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括(  )
A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理 D.实现以效率为中心的全员,全面、全过程管理
答案
多选题
(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有( )
A.实际测量法 B.经验估工法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法
答案
多选题
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有( )。
A.经验估工法 B.实际测量法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法
答案
多选题
(2015年11月)劳动定额的内容包括( )。
A.劳动定额的制定 B.劳动定额的统计分析 C.劳动定额的修订 D.劳动定额的贯彻执行 E.劳动定额的审核
答案
多选题
制定劳动定额的依据包括( )
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.生产依据
答案
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制定劳动定额的科学依据包括()。 制定劳动定额的科学依据包括( ) (2017年5月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年11月)根据实施范围的不同,劳动定额可分为( ) (2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。 (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )。   (11年真题)劳动定额 (2016年11月)按用途分类,可将劳动定额划分为( )。 (2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为( )。 制定劳动定额的依据有哪几方面? (2015年5月) ( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 (2017年5月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( ) (2016年11月)关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。 制定劳动定额时,必须使劳动定额满足()的要求 劳动定额的制定不仅包括的规定,而且包括的制定 (2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现(  )。 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些? (2018年11月) ( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
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