退休职工死亡，社保支付丧葬补助费。（人力资源部）（）
A. 上年社会平均工资2个月
B. 最低保障工资6个月
C. 最低生活标准12个月
D. 一次性困难补助5个月
查看答案
相关试题
换一换
退休职工死亡，社保支付丧葬补助费。（人力资源部）（）
A.上年社会平均工资2个月 B.最低保障工资6个月 C.最低生活标准12个月 D.一次性困难补助5个月
答案
员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其养老保险个人帐户在支付丧葬补助费后有剩余的，余额可以继承。---人力资源部（）
答案
退休职工供养亲属死亡可享受的丧葬费补助费标准为（）
A.上年平均工资的一个月 B.上年平均工资的二个月 C.上年平均工资的三个月 D.上年平均工资的六个月
答案
企业退休人员死亡，其家属可申领丧葬补助费，丧葬补助费一般按（）计发
A.按上年度当地职工月平均工资2—6个月 B.按上年度当地职工月平均工资12个月 C.按死亡时本人基本养老金2—6个月 D.按死亡时本人基本养老金12个月
答案
( )是指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。
A.劳动保险费 B.养老保险费 C.失业保障费 D.社会保障费
答案
人力资源部◆我国男职工只有达到60周岁才能退休（）
答案
我国男职工只有达到60周岁才能退休。---人力资源部（）
答案
企业职工（离退休人员）因病或因工死亡后，发给丧葬补助费（）
A.1000元 B.500元 C.800
答案
工资必须以货币形式支付。---人力资源部（）
答案
人力资源部◆工资必须以货币形式支付（）
答案
热门试题
深圳退休职工死亡丧葬费领取标准是多少？
施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休费、六个月以上的病假人员工资应计入（）
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
人力资源部是职工有关事宜的主管部门（）
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休金、六个月以上的病假人员工资应计入（）。
施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休金、六个月以上的病假人员工资应计人（）
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
使用微信扫一扫登录
