福利调查的目的包括：①调整福利水平②调整福利结构③调整福利政策④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势（）

下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案（） 在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。 企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为(). 在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 福利水平相同的人就缴纳相同的税收，这是（）。 工会对福利水平有什么样的影响？ 调整社会保险和社会福利关系的法律应该划归为（） 新《职工薪酬》将社保中的（）调整至离职后福利。 调整社会保险和社会福利关系的法律应该划归为( ) 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律，其包括( )等。 我国目前的社会福利主要包括（）社会福利、（）社会福利和（）社会福利三种 按享受福利的对象，社会福利可分为教育福利、卫生福利、住房福利及个人生活福利等（） 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） GDP度量一个国家的社会福利水平。