单选题

大多数企业都会定期调整自己的福利水平,而福利调整的依据一般有很多,下列表述错误的有()①生活成本变动②员工对现有福利的满意度变化③员工的绩效改善④社会人口结构的变动

A. ①③④
B. ②④
C. ①③
D. ①②③④

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单选题
大多数企业都会定期调整自己的福利水平,而福利调整的依据一般有很多,下列表述错误的有()①生活成本变动②员工对现有福利的满意度变化③员工的绩效改善④社会人口结构的变动
A.①③④ B.②④ C.①③ D.①②③④
答案
单选题
福利调查的目的包括:①调整福利水平②调整福利结构③调整福利政策④了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势()
A.①③④ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
答案
单选题
大多数企业提供住房福利采用的形式是()
A.现金津贴 B.房屋贷款 C.提取住房公积金 D.提供公司公寓、宿舍
答案
单选题
企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平,属于()。
A.市场领先型模式 B.市场匹配型模式 C.市场落后型模式 D.市场混合型模式
答案
单选题
员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定福利的多少,但是总福利水平不变,这属于()
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
答案
单选题
在员工福利计划实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但总福利水平不变,这称为()。
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划
答案
单选题
在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为().
A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.核心福利计划 D.混合匹配福利计划
答案
单选题
在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
答案
单选题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
A.附加福利计划 B.混合匹配的福利模式 C.核心福利项目计划 D.标准福利计划
答案
单选题
企业在确定员工福利计划时,按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度,保证福利水平不至于低于市场的平均水平;同时根据市场情况实时进行调整,尽可能朝不断优化的方向改进福利体系,保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是()的员工福利。
A.市场领先型 B.市场追随型 C.市场滞后型 D.混合型
答案
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