多选题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列哪些说法是正确的?(  )

A. 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
B. 当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请
C. 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日
D. 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,不可以就该部分先行裁决

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多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列哪些说法是正确的?(  )
A.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解 B.当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请 C.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日 D.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,不可以就该部分先行裁决
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,关于劳动争议申请仲裁时效的相关规定下列说法正确的是()
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 C.在规定的仲裁时效里,因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系终止后,因在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制
答案
单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。
A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门
答案
单选题
根据,《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。
A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
答案
单选题
根据劳动争议调解仲裁法,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()
A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解 C.劳动争议当事人一方不愿调解的,劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
答案
单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是( )。
A.当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解 B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 C.劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解 D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门,企业方和职工三方代表组成
答案
单选题
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )
A.1年 B.2年 C.3年 D.4年
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列说法错误的是(  )。
A.申请人收到书面通知,未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决 B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定,根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构可以派鉴定人参加开庭 C.劳动者申请先予执行的,应当提供担保 D.裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议仲裁的说法,正确的有()。  
A.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 C.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表和用人单位方面的代表共同组成 E.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,以下说法正确的有:( )
A.当事人申请劳动争议仲裁后,应当先自行和解。达成和解协议的,应当撤回仲裁申请 B.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书 C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力 D.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决
答案
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