调查员工的分析方法有（　）

企业员工分类的方法包括（ ）。 企业员工分类的方法包括（ ）。 访谈调查员应具备的特殊条件有 ()。 问卷调查采用全体员工分（）两类调查，了解各个层次员工不同的需求与意见 通过聘请有关的专家就社会经济调查的目的、要求、内容以及方法等进行讲解，来达到对调查员进行培训的目的属于哪种培训调查员的方法（） 组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？ 某企业为调查员工满意度，在下班时在企业门口每隔2分钟抽取1名员工进行调查。该调查方式属于（） 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？ 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？（） 调查员应该具备的基本素质有哪些？（） 访谈调查员应具备的一般条件有()。 面访法是指由调查员对被调查者逐个访问，这种问卷调查方法的优点是 面访法是指由调查员对被调查者逐个访问，这种问卷调查方法的优点是 员工满意度调查方法有（） 面访法是指由调查员对被调查者逐个访间，这种问卷调查方法的优点是（） 调查员是调查的间接实施者（） 某公司有员工150人，其中50岁以上的有15人，35~49岁的有45人，不到35岁的有90人，为了调查员工的身体健康状况，采用分层抽样方法从中抽取30名员工，则各年龄段人数分别为（        ）   问责委员会办公室收到调查组的书面调查报告或相关材料后，认为应当进行问责的，应当制作违规事实告知书，安排有效送达被调查员工，并告知被调查员工可以在内对违规事实告知书的内容进行申辩（） 在进见过程中,当调查员说(),被调查者有可能马上拒绝 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。