员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？（）

福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 简述员工福利对员工的作用。 企业员工福利(项目)包括()。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（） 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（　　）。 企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括（　　）对福利设置的影响。 企业员工福利(项目)包括以下()。 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） 员工的法定福利主要包括（　　）。 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（） 员工补充保险福利主要包括（　　）和补充医疗保险项目。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（ ）。 某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括①社会保险和住房公积金等法定福利②各种补充福利计划③股票期权或员工持股计划等长期激励计划④员工对当前企业发展战略的满意度⑤企业员工家庭负担压力测试（） 企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。 福利对员工的作用包括（）。 福利对员工的作用包括（　　）。